Відмова від соцпакетів

Гроші — головне. Найчастіше українські роботодавці відмовляються від таких пільг, як службовий автомобіль, витрати на мобільний зв’язок, медична страховка, абонемент до спорт-клубу, харчування

Цей досить ефективний спосіб скорочення витрат підходить лише тим компаніям, у яких ці соцпакети є. Як правило, йдеться про великі вітчизняні підприємства або транснаціональні корпорації, де розмір соцпакета може становити 25–30% окладу. Якщо пакет великий, з нього можна поступово й майже непомітно вилучати витрати на навчання, пільгове кредитування, страховки. «Часто співробітники готові змиритися зі скасуванням пільг, оскільки розуміють, що це краще, ніж скорочення зарплат і бонусів», — констатує Лілія Куликовська, в. о. директора департаменту управління персоналом страхової компанії «Allianz Україна».

Найчастіше українські роботодавці відмовляються від таких пільг, як службовий автомобіль або компенсація за амортизацію особистого транспорту, витрати на мобільний зв’язок, медична страховка, абонемент до спорт-клубу, харчування, корпоративні розважальні заходи, пільгове кредитування.

У корпорації S.I.GROUP скорочення витрат також почали з перегляду соцпакета. «Ми вирішили, що краще відмовитися від додаткових благ для частини працівників, але зберегти існуючий рівень заробітної плати для всіх», — розповідає Дар’я Кисельова, директор департаменту управління персоналом корпорації. Наприклад, співробітників позбавили безкоштовних путівок в пансіонат біля моря. Це істотна економія, оскільки торік такою пільгою скористалися близько 900 працівників. Крім того, якщо раніше на подарунок до весілля, дня народження та інших подій кожному співробітникові виділяли від 200 до кількох тисяч гривень, то зараз компанія вручає брендовані подарунки та квіти.

В «Альтера груп» скоротили витрати на оплату абонементів у спортклуб і мобільний зв’язок. У Сіменс Україна менеджмент позбавили службових автомобілів і ввели ліміт на мобільний зв’язок. У Кока-Кола Україна планують відмовитися від найдорожчого виду страхування — від нещасного випадку. Крім того, у поточному році не будуть збільшені витрати на харчування співробітників, що традиційно переглядалися у зв’язку зі зростанням інфляції. Наступним кроком може стати урізання страховок для членів сім’ї працівників.

Деякі підприємства не можуть скасувати соцпакети, оскільки корпоративні соціальні блага є мало не обов’язковим атрибутом зарплатних пропозицій. «Відмова від деяких загальноприйнятих пільг, — відзначає Пилип Рибаков, HR-директор Джей Ті Інтернешнл Компані Україна, — може істотно знизити привабливість роботодавця».

В Українській страховій групі соцпакет використовують як компенсацію при фактичному зниженні зарплати. «Коректувати оклади залежно від зростання інфляції, як це робили раніше, ми не можемо, — пояснює Геннадій Мисник, заступник голови правління групи. — Більш того, та частина заробітку, яка залежить від обсягів продажів наших послуг, взагалі знижується. Урізати ще й соцпакети в такій ситуації було б просто нерозумно».

Третій не зайвий

Вартість послуг, що входять до соцпакета працівників Кока-Кола Україна, дорівнює майже 30% середнього по компанії окладу.