Визначено найкращого роботодавця 2010

9 грудня відбулася урочиста Церемонія нагородження переможців конкурсу «Рівні можливості: найкращий роботодавець 2010». Під час його проведення понад 90 українських підприємств та організацій продемонстрували власні практики у забезпеченні рівності співробітників.

Це і п’ять вільних годин на тиждень для співробітників з сімейними обов’зками, і кімнати матері та дитини, і можливість перебування з дитиною на робочому місці, і дистанційна робота та гнучкий робочій графік, і безвідсотковий кредит для лікування дитини, а також сприяння влаштуванню у дитячі заклади. За підсумками конкурсу в кожній із п’яти категорій залежно від кількості працівників переможцями стали:

ТОВ «Вікторія Верітас», Британська Рада в Україні, Всеукраїнський центр професійної реабілітації інвалідів (державна соціальна установа Міністерства праці та соціальної політики України), ЗАТ «Оболонь» та АТВТ «Галичфарм».

«В Україні за оцінками незалежних експертів лише кожне четверте підприємство підтримує своїх працівників у виконанні ними обов’язків з догляду за дітьми. Найменш поширеними практиками є гнучкий робочий час та гнучка зайнятість для суміщення службових і сімейних обов’язків, надання відпустки для догляду за дітьми молодим татусям, — відзначив Василь Костриця, національний координатор Міжнародної організації праці в Україні — водночас поширеними є випадки дискримінації за статтю при оголошеннях вакансій, оплаті праці, навчанні на робочому місці та кар’єрному зростанні. Ми переконані, що проведення подібного конкурсу є додатковою публічною підтримкою кращих роботодавців в Україні. Це також і нагадування іншим керівникам підприємств в Україні про важливість підвищення уваги до рівного ставлення до жінок та чоловіків у сфері праці».

Наприклад, працівники Британської Ради в Україні, яка отримала звання «Найкраще підприємство для родини» у категорії менше 100 працівників, мають змогу працювати в гнучкому робочому режимі. Ця організація також відмовилася від понаднормових годин роботи. Разом із цим в організації започатковано «День Дитини», коли у передріздвяний час діти співробітників мають змогу провести півдня на робочому місці батьків. У випадку серйозного захворювання дитини співробітникам Британської Ради в Україні може бути надана безвідсоткова позика.

На ЗАТ «Оболонь» працівникам виплачують однакові зарплати незалежно від статі. Ґендерна рівність прописана в колективному договорі. На підприємстві також запроваджено спеціальну посаду, яку обирає колектив, — уповноважений з ґендерних питань. Ця особа стежить за дотриманням стандартів ґендерної рівності.

У компанії АТВТ «Галичфарм», яке також було відзначене як «Найкраще підприємство для родини» у категорії менше 1000 працівників, 46% жінок є керівниками структурних підрозділів. При скороченні працівників надається 1 день на тиждень для пошуку роботи.

Фіналістами конкурсу стали «Майкрософт Україна», «Ернст енд Янг», Житомирська обласна дитяча лікарня, НАСК «Оранта», Оздоровчий центр «Шарітель», Луганське регіональне відділення Спілки підприємців малих середніх і приватизованих підприємств України, Рахівський районний центр зайнятості та ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів».

ТОВ «Майкрософт Україна» сприяє у влаштуванні дітей до дитячих закладів та гнучкому графіку роботи. Також працівники мають можливість працювати вдома, щоб проводити більше часу з дітьми.

У Рахівському центрі зайнятості створено кімнату матері й дитини, а двом татусям вже було надано відпустку з догляду за дитиною.

ТОВ «Ернст енд Янг» дає змогу мамам з дітьми до 14 років використовувати на власний розсуд 5 годин робочого часу щотижня без зниження оплати.

«За даними досліджень кадрового порталу hh.ua, жінки готові отримувати зарплатню на 25% меншу від чоловіків. Головна причина: в українському суспільстві жінку сприймають передусім як берегиню сімейного вогнища. 80% кандидатів на вищі керівні посади на hh.ua — чоловіки. Найбільше жінок у таких сферах, як адміністративний персонал, управління персоналом, бухгалтерія та фінанси», — прокоментувала ситуацію на ринку праці Марина Маковій, генеральний директор Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Наприклад, у київському ТОВ «Вікторія Верітас» наразі існує Кодекс корпоративної етики, який регламентує рівні права та можливості при прийнятті на роботу, а також при видачі заробітної плати.

«Подібні змагання дають додатковий стимул компаніям, які вже запроваджують механізми ґендерної рівності. Окрім того, демонструючи успішні приклади, ми даємо поштовх іншим підприємствам, які працюють в Україні», — переконаний Рік Флінт, керівник проекту ЄС «Права жінок та дітей в Україні — комунікаційний компонент».

У церемонії нагородження також узяли участь представники таких ЗМІ: 5 канал, Перший національний, Інтерфакс-Україна, радіо «Ера», радіо Свобода, «Євробюлетень» (інформаційне видання представництва Європейської комісії), газета «Юридичний вісник України», журнал «Соціальна політика», інтернет-видання «Хай Вей», портал «Репортер-ua», портал «Європейський простір», портал BizReliz.